ママのにこにこサポーター

2日間の頼るチカラ養成講座プログラムですが、
社内で子どもを見かけることは日常の風景ですので
「ぜひ、笑顔で話しかけてみてくださね」
「子どもの思わぬ反応にどう声をかけますか？」などと

イメージしてのスタートです。

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　1日目
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内容は・・・
☆研修の目的
☆「保育」というアプローチによる人材育成、風土づくり
☆子どもの成長


子供の成長では
『子どもが生まれるまで』
『０～３歳までの成長』の過程を学び、
その後『はじめての妊婦体験』を
しました。

　　


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　2日目
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内容は…
☆ほめると、認めるの違い
☆非認知能力と認知能力
☆アンガーマネジメント
☆『３つのアプローチ』　（児童虐待・発達障害・アレルギー）
☆『頼るチカラとは』


頼るチカラ養成講座で保育を通じて伝えたいのは
個の尊厳＝お互いを一人の人として尊重し、自分らしく生きる！！
ということです。

自分にも相手にも心があり、大切な存在であることに
気づくことが『個の尊厳』に繋がります。

ひとりひとりが周りの人たちと『環がり』ながら、
なりたい自分に少しでも近づいていけたらいいですね。






＜小原さんの感想＞
頼るチカラ養成講座の研修を終えて、お互いが一人ひとりを
大切な存在として想い認めること、また、お母さんをサポートする
ことの大切さを感じました。私も経験しましたが、子どもを
保育ルームに預けて働くことができたことに、遅ればせながら
感謝です。
そして『頼る』といことは最終的には自分の自立だということを
感じました。

＜菰田さんの感想＞
子どもが大好きなので、実務研修を楽しみにしていました。
子どもとの向き合い方などを聞いて、ひとりの人として関わること、
相手を大切に想う気持ちは大人に対しても、子どもに対しても
同じだと思いました。


小原さん、菰田さん研修期間を終えて、いよいよスタートです。
『あたたかくて厳しいチーム』を目指す仲間の一員です。
笑顔いきいき”e-kao“でいきましょう。